תנאי שימוש

1.1. אתר Layoffs.co.il (להלן: "האתר") מופעל על-ידי Monvert Affiliation (להלן: "המפעיל" / "אנחנו"), הפועל כאדם פרטי.

1.2. תקנון זה מסדיר את תנאי השימוש באתר ובכל שירות, תוכן או יישום הניתנים באמצעותו (להלן יחד: "השירות"). השימוש בשירות מהווה הסכמה מלאה ומודעת לתנאים אלה. מי שאינו מסכים – מתבקש להימנע מכל שימוש.

1.3. התקנון מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד ומתייחס לכל המגדרים כאחד.

1.4. המפעיל רשאי לעדכן תקנון זה מעת לעת (סעיף 14). המשך השימוש לאחר עדכון מהווה הסכמה לנוסח המעודכן.

1.5. כשירות: השימוש מותר לבני 18 ומעלה. בעצם השימוש אתה מצהיר כי מלאו לך 18. קטין רשאי להשתמש בכפוף להסכמת אפוטרופוס כדין.

2.1. האתר מרכז, מארגן ומציג מידע פומבי בדבר אירועי פיטורים, צמצומים והתייעלות בחברות הפועלות בישראל, המבוסס על מקורות חיצוניים כמפורט בסעיף 3.

2.2. המידע באתר מוצג כפי שהוא ("AS IS") ולמטרות מידע כללי בלבד. המידע נאסף ממקורות חיצוניים, והמפעיל אינו מאמת באופן עצמאי את נכונותו, דיוקו, שלמותו או עדכניותו של כל פריט מידע, ואינו מתחייב לכך.

2.3. ייתכנו באתר אי-דיוקים, השמטות, מידע חלקי או מידע שמתברר בדיעבד כשגוי. אין לראות בהצגת מידע משום קביעה עובדתית, אישור או חיווי דעה של המפעיל בדבר אמיתות המידע.

2.4. אין להסתמך על המידע באתר לצורך החלטות עסקיות, פיננסיות, תעסוקתיות, משפטיות או אחרות. כל הסתמכות היא באחריות המשתמש בלבד.

2.5. תום לב ועניין ציבורי: האתר פועל בתום לב ולמטרת עניין ציבורי – שקיפות בנוגע לשוק התעסוקה וההייטק בישראל. ככל שמוצג דיווח על אירוע, הוא מוצג כדיווח שפורסם במקור חיצוני, בליווי ייחוס למקור, ולא כקביעה עצמאית של המפעיל בדבר אמיתותו. המפעיל מחויב לתקן או לעדכן מידע במהירות עם קבלת פנייה מבוססת (סעיף 4).

3.1. המידע נאסף, בין היתר, באופן אוטומטי מהזנות (RSS) ומפרסומים פומביים של מקורות חדשותיים ומקורות גלויים אחרים, וכן ממידע שמוזן ידנית על-ידי צוות האתר או נמסר על-ידי משתמשים.

3.2. לעניין הסימון "דווח על-ידי מספר מקורות" (או סימון דומה): משמעו אך ורק שהמפעיל איתר התאמה בין דיווחים שפורסמו במספר מקורות חיצוניים. אין בסימון זה אישור, אימות עובדתי או ערובה לנכונות המידע, ואין לפרשו ככזה. ריבוי מקורות אינו מבטיח שהמידע נכון.

3.3. הפניות וקישורים למקורות חיצוניים נועדו לזיהוי ולמתן ייחוס ואינם מהווים המלצה או אישור; האחריות לתוכן המתפרסם באתר החיצוני עצמו היא של אותו מקור. למען הסר ספק, ביחס לפריטי המידע המוצגים באתר עצמו חלים סעיפים 2 (הצגה כפי שהוא) ו-4 (נוהל הודעה והסרה), ואין בסעיף זה כדי לגרוע מהם.

4.1. חברה, גורם או אדם הסבורים כי פריט מידע אינו מדויק, שגוי, פוגעני, מפר זכויות או פוגע בפרטיות – רשאים לפנות למפעיל בבקשה לתיקון או הסרה, באמצעות הערוץ שבסעיף 16.3.

4.2. בפנייה יש לכלול: (א) זיהוי הפונה ופרטי קשר; (ב) הפניה מדויקת לפריט (קישור/URL); (ג) הסבר תמציתי מדוע המידע שגוי או פוגעני, ובמידת האפשר אסמכתאות.

4.3. המפעיל יבחן כל פנייה רלוונטית בתום לב, בתוך זמן סביר וללא דיחוי במקרים ברורים, ויהיה רשאי לפי שיקול דעתו לתקן, לעדכן, לסמן בהערה (לרבות הוספת תגובת הגורם הנוגע בדבר), להשעות או להסיר את פריט המידע. המפעיל אינו מתחייב מראש לתוצאה מסוימת.

4.4. תיקון או הסרה אינם מהווים הודאה באחריות מצד המפעיל.

5.1. ככל שהשירות מאפשר למשתמשים להזין, להגיש או לפרסם תוכן (דיווחים, תגובות, עדכונים) ("תוכן משתמשים"), המשתמש אחראי באופן בלעדי ומלא לתוכן שמסר, ומצהיר כי הוא נכון, אינו פוגעני, אינו מפר דין ואינו מפר זכויות צד שלישי.

5.2. חל איסור להזין, בין היתר: לשון הרע; פגיעה בפרטיות; הפרת קניין רוחני; מידע סודי או מידע פנים; תוכן מאיים, מטריד, מפלה או בלתי-חוקי; תוכן מיני, פורנוגרפי או בלתי-הולם, ובכל מקרה תוכן הקשור לקטינים שלא בהקשר לגיטימי; מידע אישי מזהה של עובדים פרטיים ללא בסיס חוקי.

5.3. המפעיל אינו מבצע סינון או בדיקה מוקדמת של תוכן משתמשים ואינו אחראי לו. עם זאת, המפעיל רשאי (אך אינו חייב) לבדוק, לערוך, לסרב לפרסם או להסיר תוכן משתמשים, בכל עת ולפי שיקול דעתו הבלעדי, לרבות בעקבות פנייה לפי סעיף 4.

5.4. בהזנת תוכן, המשתמש מעניק למפעיל רישיון לא-בלעדי, עולמי, ללא תמלוגים, לשימוש, הצגה, אחסון, התאמה והפצה של התוכן במסגרת השירות.

6.1. שימוש בחלק מהשירותים עשוי להותנה ברישום (לרבות מועמדים/עובדים ומגייסים). המשתמש מתחייב למסור פרטים נכונים, מלאים ועדכניים, ולשמור על סודיות פרטי הגישה.

6.2. המשתמש אחראי לכל פעולה בחשבונו. המפעיל רשאי להשעות או לבטל חשבון בשל הפרת תקנון זה או הדין.

7.1. בעת השימוש בשירות חל איסור: (א) שימוש בלתי-חוקי או בניגוד לכל דין; (ב) הטרדה, השמצה, איום, הפליה או פגיעה בזולת; (ג) הפרת קניין רוחני או זכויות אחרות של המפעיל או של צד שלישי; (ד) העלאת קוד זדוני (וירוסים, נוזקות) או פעולה הפוגעת בתקינות השירות או באבטחתו; (ה) ניסיון לעקוף אמצעי אבטחה או גישה בלתי-מורשית; (ו) מסירת מידע כוזב או מטעה; (ז) איסוף מידע על משתמשים אחרים ללא הסכמה.

7.2. המפעיל רשאי לחסום, להשעות או להפסיק גישה בשל הפרת סעיף זה, ולנקוט בכל סעד משפטי.

8.1. עיבוד מידע אישי באתר כפוף למדיניות הפרטיות, המהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה.

8.2. השימוש בעוגיות כפוף למדיניות העוגיות, המהווה אף היא חלק בלתי נפרד מתקנון זה.

8.3. המפעיל פועל בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 ולתיקוניו, לרבות תיקון 13 (בתוקף מ-14.8.2025) והוראות הרשות להגנת הפרטיות. פרטי גורם הפנייה בנושאי פרטיות – בסעיף 16.3 ובמדיניות הפרטיות.

9.1. כל הזכויות בעיצוב האתר, בקוד, בבסיסי הנתונים, בלוגו, בטקסטים המקוריים ובאופן ארגון המידע – שמורות למפעיל או לבעלי הזכויות מטעמו.

9.2. שמות חברות, סימני מסחר וסמלים של צדדים שלישיים המופיעים באתר הם רכוש בעליהם, ונעשה בהם שימוש לצורכי זיהוי ומידע בלבד (שימוש נומינטיבי). אין בכך כדי ליצור קשר, חסות או שיוך בין המפעיל לאותם גופים.

9.3. אין להעתיק, לשכפל או לעשות שימוש מסחרי בתוכן האתר ללא אישור מראש ובכתב, למעט שימוש הוגן כדין ולמעט מערך הנתונים העובדתי המורשה לשימוש לפי סעיף 9.4.

9.4. רישיון הנתונים (CC BY 4.0): על אף האמור בסעיף 9.1, מערך הנתונים העובדתי שהאתר מרכז ומפלח – שם החברה, היקף מפוטרים משוער, מועד האירוע, שם המקור וקישור אליו, וכן אופן ארגונם (הקומפילציה) – זמין לשימוש חופשי, לרבות מסחרי, לפי רישיון Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0), בכפוף למתן קרדיט ל-Layoffs.co.il בליווי קישור. נוסח הרישיון: creativecommons.org/licenses/by/4.0. הרישיון חל על הנתונים העובדתיים והקומפילציה בלבד; הוא אינו חל על תוכן הכתבות, הכותרות או היצירות של מקורות צד שלישי (השמורים לבעליהם), ואף לא על עיצוב האתר, הקוד, מבנה בסיסי הנתונים, הלוגו והטקסטים המקוריים (סעיף 9.1) או על סימני המסחר (סעיף 9.2).

10.1. המפעיל מכבד זכויות יוצרים. בעל זכויות הסבור כי תוכן באתר מפר את זכויותיו רשאי לפנות בהודעה הכוללת: (א) זיהוי הפונה ופרטי קשר; (ב) תיאור היצירה המוגנת; (ג) הפניה מדויקת לתוכן המפר (URL); (ד) הצהרה כי הפונה מאמין בתום לב שהשימוש אינו מורשה; (ה) הצהרה כי הפרטים נכונים וכי הפונה מוסמך לפעול בשם בעל הזכויות.

10.2. המפעיל יבחן את הפנייה ויהיה רשאי להסיר או להשבית גישה לתוכן, בהתאם לחוק זכות יוצרים, התשס"ח-2007. פנייה כאמור תטופל במסגרת נוהל ההודעה וההסרה (סעיף 4).

11.1. השירות והמידע ניתנים "כפי שהם" (AS IS) וללא מצג או התחייבות מכל סוג.

11.2. בכפוף לכל דין, המפעיל, עובדיו ומי מטעמו לא יישאו באחריות לכל נזק – ישיר או עקיף, ממוני או לא-ממוני – שייגרם למשתמש או לצד שלישי כתוצאה מהשימוש בשירות, מהסתמכות על המידע, מאי-דיוק במידע, או מהפסקה/תקלה בשירות.

11.3. בכל מקרה, ובכפוף לדין הקוגנטי, לא יישא המפעיל באחריות לנזקים עקיפים, תוצאתיים, מיוחדים או עונשיים, לאובדן רווח או הכנסה, אובדן הזדמנויות עסקיות, אובדן מוניטין או אובדן מידע – אף אם הוזהר על אפשרות נזקים מסוג זה.

11.4. חריגים: הגבלות סעיף זה לא יחולו על אחריות שלא ניתן להתנות עליה לפי דין, ובכלל זה: מעשה או מחדל בזדון או ברשלנות רבתי של המפעיל; הפרת חובת פרטיות בידי המפעיל; ונזק גוף או מוות הנובעים מרשלנותו.

11.5. ככל שתוטל אחריות על-אף האמור – תהא מוגבלת לסכום ששילם המשתמש (אם בכלל); השירות הבסיסי ניתן ללא תשלום.

המשתמש מתחייב לשפות את המפעיל בגין כל נזק, הוצאה או תשלום (לרבות שכ"ט עו"ד) שייגרמו עקב הפרת תקנון זה או הדין על-ידי המשתמש, או עקב תוכן שמסר.

המפעיל רשאי, לפי שיקול דעתו, לחסום, להשעות או להפסיק גישת משתמש לשירות, באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת, בשל הפרת תקנון זה או הדין.

14.1. המפעיל רשאי לשנות תקנון זה, את השירות או היקפו, בכל עת. בשינוי מהותי המשפיע על זכויות המשתמשים, ננקוט אמצעים סבירים להביאו לידיעה מראש (למשל פרסום בולט באתר, וזמן סביר מראש ככל הניתן). הנוסח המעודכן והתאריך בראש המסמך יחייבו ממועד פרסומם.

14.2. המפעיל רשאי להפסיק את השירות, כולו או חלקו, ללא הודעה מוקדמת ובלא שתחול עליו אחריות בשל כך.

15.1. הפרדה: נמצאה הוראה בטלה או בלתי-אכיפה, יופרד החלק הפסול ושאר ההוראות יוסיפו לעמוד בתוקפן.

15.2. כוח עליון: המפעיל לא יישא באחריות לעיכוב או כשל הנובעים מנסיבות שאינן בשליטתו הסבירה (תקלות אינטרנט, כוח עליון, פעולות רשות וכיו"ב).

15.3. מלוא ההסכמה: תקנון זה, יחד עם מדיניות הפרטיות ומדיניות העוגיות, מהווה את מלוא ההסכמה בינך לבין המפעיל לעניין השימוש בשירות, וגובר על כל הסכמה קודמת בנושא.

15.4. הוראות ששורדות: הוראות שמטבען אמורות לחול גם לאחר סיום השימוש (קניין רוחני, הסרת אחריות, הגבלת אחריות, שיפוי) יוסיפו לחול.

15.5. המחאת זכויות: המפעיל רשאי להמחות את זכויותיו לפי תקנון זה (למשל בעת העברת פעילות האתר), בכפוף להודעה. המשתמש אינו רשאי להמחות את זכויותיו ללא הסכמת המפעיל מראש ובכתב.

15.6. אי-מימוש זכות: השתהות או הימנעות ממימוש זכות לפי תקנון זה לא תיחשב כוויתור עליה.

16.1. על תקנון זה ועל השימוש בשירות יחולו דיני מדינת ישראל בלבד.

16.2. סמכות השיפוט בכל מחלוקת תהא נתונה לבתי המשפט המוסמכים במחוז תל אביב. אין בסעיף זה כדי לגרוע מזכויות צרכן מכוח דין קוגנטי.

16.3. ליצירת קשר, פניות תיקון/הסרה, הודעות זכויות יוצרים ופניות בנושא פרטיות: hello@layoffs.co.il / טופס "צור קשר".

16.4. יישוב מחלוקות בדרכי נועם: בכל מחלוקת, המשתמש מוזמן לפנות תחילה למפעיל (סעיף 16.3) בניסיון ליישב את העניין בהסכמה, בטרם נקיטת הליכים.